岗位职责：1）人力资源战略目标建立人力资源战略目标，全年的人力资源战略规划并实施人力资源方针和行动计划2）人力资源体系建设建立并完善人力资源各套管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工职涯规划等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度和工作流程，制定公司薪酬体系激励体系并负责实施，，审核各部门职能说明书与职位说明书，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系3）人才建设目标负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，根据全年人力资源战略规划，完成规划的人员编制，进行人力资源数据分析，提交分析报告，4）文化建设目标推动公司理念及企业文化的形成，塑造、宣导、培训、维护、发展和传播企业文化，组织各项活动、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼、公关工作等。职位要求：1、 工商管理、人力资源管理、心理学、企业管理等工商管理类专业，本科或以上学历；2、 2年以上人力资源管理工作经验；3、 熟悉人力资源管理、《劳动合同法》、《公司法》及其相关法律法规、司法解释等；4、良好正直的合作价值观，较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；如果您正在寻找事业平台，充满股东愿望，那么只要您做好准备，拥有良好的事业合作观，愿意像股东一样的投入您自己，那么欢迎您，我们非常乐意与您分享企业发展的收获！！！！